#MeToo: Το κίνημα που έκανε 201 επώνυμους άνδρες να χάσουν την δουλειά τους

Είχαν «γλιτώσει» για χρόνια ολόκληρα χωρίς να αποκαλυφθεί η παραμικρή υπόνοια για τις πράξεις τους και εκείνες που είχαν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση πίστευαν ότι οι δράστες δεν θα αντιμετώπιζαν ποτέ καμία συνέπεια.

Τον Οκτώβριο του 2017, οι New York Times δημοσίευσαν ένα άρθρο που παρουσίαζε με λεπτομέρειες τις καταγγελίες κατά του Χάρβει Γουάινσταιν για τις παρενοχλήσεις και σεξουαλικές κακοποιήσεις σε ηθοποιούς και παραγωγούς. Αυτές είχαν ως αποτέλεσμα την «πτώση» του παραγωγού από τη υψηλή θέση και επιρροή του στο Χόλιγουντ.

Ένα χρόνο αργότερα και παρά τις όποιες αντιδράσεις δέχεται το κίνημα #MeToo, μπορεί να καταγραφεί ένας απολογισμός για το πώς η περίπτωση Γουάινσταιν άλλαξε την εξουσία. Μια νέα ανάλυση των New York Times διαπίστωσε ότι μετά τη δημοσιοποίηση της πρώτης καταγγελίας, τουλάχιστον 200 επώνυμοι άνδρες έχασαν τη δουλειά τους από δημόσιους ισχυρισμούς για σεξουαλική παρενόχληση. Ορισμένοι από αυτούς, συμπεριλαμβανομένου και του Γουάινσταιν βρίσκονται αντιμέτωποι με ποινικές διώξεις. Τουλάχιστον 920 άτομα αποκάλυψαν ότι υπέστησαν σεξουαλική κακοποίηση από κάποιον στη λίστα των επωνύμων. Και σχεδόν οι μισοί από αυτούς που απολύθηκαν, αντικαταστάθηκαν από γυναίκες.

Αντίθετα, ένα χρόνο πριν τις δημόσιες καταγγελίες εναντίον του Γουάινσταιν, λιγότεροι από 30 άνθρωποι σε υψηλές επαγγελματικές θέσεις παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν μετά από κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση. Η πτώση της καριέρας του παρουσιαστή του αμερικανικού τηλεοπτικού δικτύου Fox, Μπιλ Ο’ Ράιλι τον Απρίλιο του 2017, αποδείχθηκε ότι ήταν απλώς προάγγελος των αλλαγών που επρόκειτο να συμβούν.

«Δεν έχουμε δει ποτέ έως τώρα παρόμοιο φαινόμενο», δήλωσε ο Τζοαν Γουίλιαμς, καθηγητής Νομικής-μελετητής του ρόλου των φύλων, στο Πανεπιστήμιο Hastings της Καλιφόρνια. «Η πρόσληψη γυναικών στην εργασία θεωρούνταν πάντα επίφοβη, επειδή κάποια στιγμή στο μέλλον ίσως να υπάρχει επιθυμία για δημιουργία οικογένειας. Σήμερα όμως, οι προσλήψεις ανδρών είναι εκείνες που θεωρούνται ότι ενέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο».

Η σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο έχει σταματήσει μόνο σε πολύ μικρό βαθμό. Η ομοσπονδιακή νομοθεσία εξακολουθεί να μην προστατεύει πλήρως μεγάλες ομάδες γυναικών, συμπεριλαμβανομένων όσων εργάζονται ως ανεξάρτητοι επαγγελματίες ή σε εταιρείες με λιγότερους από 15 υπαλλήλους. Οι νέες πολιτικές στο χώρο εργασίας έχουν μικρό αποτέλεσμα, αν δεν συνοδεύονται από βαθύτερες αλλαγές κουλτούρας. Και όπως έδειξε η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου στην υπόθεση Μπρετ Κάβανο, οι Αμερικανοί πολίτες διαφωνούν για τον τρόπο με τον οποίο θα αποδίδεται ευθύνη στους ανθρώπους που κατηγορούνται για σεξουαλική κακοποίηση και για την αξιοπιστία των σχετικών ενδείξεων.